Inspektor branży konstrukcyjno--budowlanej

KABIS CONSULTING Konrad Piesyk
Gdańsk

Job description

Specialization:
Residential & commercial

Requirements

MUST-HAVE

Higher education:
civil engineering
Computer programs:
Norma Norma Pro MS Excel MS Office
Other requirements:
Nadzór nad zabytkami przez co najmniej 18 mies.

NICE-TO-HAVE

Building Qualifications:
structural design and construction specialization
Experience in a similar role:
4+

Duties

Pełnienie funkcji inspektora nadzoru oraz koordynatora inspektorów
reprezentowanie Zamawiającego – Inwestora na budowie
sprawdzanie jakości wykonywanych robót,
zatwierdzanie materiałów, technologii budowlanych oraz jakości 
sprawdzanie i odbioru robót budowlanych ulegających zakryciu lub znikających,
potwierdzanie faktycznie wykonanych robót oraz stwierdzanie usunięcia wad,
przygotowanie do odbioru częściowego robót budowanych i uczestnictwo w odbiorze częściowym robót,
sprawdzenie, akceptacja i podpisanie zestawień rzeczowo-finansowych 
współpraca z projektantem
weryfikacja i potwierdzenia zgodności faktur wystawionych przez wykonawców robót budowlanych,
nadzorowania prac konserwatorskich,
pisemne opiniowania konieczności wykonania robót dodatkowych
składanie Zamawiającemu sprawozdań (miesięcznych) 

Additional information

Part-time: 1/2
7 000 - 9 000 PLN
+ tax monthly (B2B)
Gdańsk
remote recruitment
getting started immediately
Posted: 02.03.2023
ID: fa9e41a4

The administrator of your personal data is KABIS CONSULTING Konrad Piesyk with headquarters in Częstochowa, ul. Wały Dwernickiego 117/121 P211. The administrator processes the personal data contained in the CV in order to carry out the recruitment procedure for the duration of the above recruitment, but no longer than 6 months from the date of its completion in accordance with art. 6 sec. 1 lit. a of the Regulation of the European Parliament and of the Council (EU) 2016/679 of 27 April 2016 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data, and repealing Directive 95/46 / EC (general regulation on data protection ). The recruitment period cannot exceed 6 months. If the CV is sent outside the recruitment period, personal data will be stored for no longer than 6 months from the date of its receipt.